Pētījumu un publikāciju datu bāze

Noskaidrot esošās darba samaksas pārredzamības prakses Latvijas uzņēmumos un organizācijās, kā arī ārvalstu labo praksi par darba samaksas pārredzamības modeļiem, un, balstoties uz izvērtējuma rezultātiem, izveidot rīcības modeli – praktiskas vadlīnijas Latvijas uzņēmumiem/organizācijām, valsts un pašvaldību iestādēm par atbilstošākajiem risinājumiem, lai ievērotu ES direktīvas 2023/970 [1]  (turpmāk – ES direktīva) prasības.

[1] Eiropas parlamenta un padomes direktīva (ES) 2023/970 (10.05.2023) par to, lai ar darba samaksas pārredzamības un izpildes mehānismu stiprinātu to, kā tiek piemērots princips par vienādu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A32023L0970

– veikt izvērtējumu, lai noskaidrotu esošās darba samaksas pārredzamības prakses, t.sk. atalgojuma un to kategoriju noteikšanas modeļus, Latvijas uzņēmumos un organizācijās, kā arī ārvalstu labo praksi par minētajiem modeļiem un praksēm (vismaz no 2 valstīm);

– balstoties uz izvērtējuma rezultātiem, izveidot rīcības modeli – praktiskas vadlīnijas, kurās tiks atspoguļoti atbilstošākie un efektīvākie risinājumi, lai ievērotu ES direktīvas principus;

– izmantojot izveidoto rīcības modeli – praktiskas vadlīnijas, Latvijas uzņēmumi/organizācijas, valsts un pašvaldību iestādes, kā arī to kapitālsabiedrības, varēs izmantot tādu darba samaksas pārredzamības modeli, lai izpildītu ES direktīvas prasības.

Veikts izvērtējums par esošās darba samaksas pārredzamības praksēm Latvijas uzņēmumos un organizācijās, kā arī ārvalstu labās prakses piemēriem (vismaz no 2 valstīm).

Balstoties uz izvērtējuma rezultātiem, izveidots rīcības modelis – praktiskas vadlīnijas Latvijas uzņēmumiem/organizācijām, valsts un pašvaldību iestādēm par atbilstošākajiem risinājumiem, lai ievērotu ES direktīvas prasības.