Pētījumu un publikāciju datubāze
Pētījumu un publikāciju datu bāze
Darbinieku vispārējās apmierinātības pētījums (pētījums pieejams pie iesniedzēja)
Valoda:
Latviešu
Pētījuma statuss:
Nodots
Par pētījuma pasūtīšanu atbildīgais darbinieks vai amatpersona:
Indra Nemceva
Darbinieku vispārējās apmierinātības pētījums (pētījums pieejams pie iesniedzēja)
Pētījuma mērķis:
LVRTC darbinieku piesaistība ir 72 indeksa punkti, kas vērtējama kā augsta, vienlaikus, darbinieku kopējā situācija uzņēmumā (esošās motivējošās vides un darbinieku apmierinātības rādītāju proporcijas) iezīmē nepieciešamību vēl turpināt īstenot aktivitātes, lai vēl vairāk uzlabotu un uzturētu motivējošo vidi un darbinieku apmierinātību LVRTC.
Pētījuma uzdevums:
Noskaidrot darbinieku vērtējumu par esošo darba vidi un darbinieku apmierinātību, lai identificētu jomas un nepieciešamās aktivitātes, kas uzlabotu un uzturētu motivējošo vidi un darbinieku apmierinātību LVRTC.
Nodošanas datums:
16.01.2026
Resors (nozares ministrija, neatkarīga iestāde vai pašvaldība):
Satiksmes ministrija
satiksmes.ministrija@sam.gov.lv
satiksmes.ministrija@sam.gov.lv
Iesniedzējinstitūcijas autorizētais lietotājs:
Pētījuma pasūtītājs:
Valsts akciju sabiedrība "Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs"
lvrtc@lvrtc.lv
lvrtc@lvrtc.lv
Politikas joma:
Nodarbinātības un sociālā politika
Pētījuma klasifikācija:
Regulārs pētījums (tajā skaitā izpētes monitorings)
Pētījumu rezultātu izmantošana:
Personāla attīstības plānošanai
Pētījuma finansēšanas avots:
Cits
Finansējuma avota pilns nosaukums:
LVRTC finansējums
Pētījuma finansēšanas summa EUR (bez PVN):
3999 EUR
Pētījuma sasniegtie rezultāti:
- Pēdējā gada laikā VAS “Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs” (LVRTC) darbinieku piesaistība saglabājusies nemainīga un ar 72 indeksa punktiem vērtējama kā augsta.
- LVRTC rādītājs šogad pārsniedz vidējo darbinieku piesaistības līmeni Latvijā (64 indeksa punkti). Jāatzīmē, ka LVRTC darbinieku piesaistība šogad pārsniedz Latvijas lielo uzņēmumu, kuros ir 250 un vairāk darbinieki, piesaistības līmeni (68 punkti). Tomēr tā ir vienā līmeni ar Informācijas un komunikācijas pakalpojumu nozares uzņēmumu darbinieku piesaistības vidējo rādītāju (70 punkti).
- Arī šogad darbinieku kopējā situācija uzņēmumā raksturojama kā sabalansēta, turklāt tā atbilst Latvijas strādājošo situācijai kopumā (esošās motivējošās vides un darbinieku apmierinātības rādītāju proporcijas).