Pētījuma mērķis ir noteikt iestāžu darbinieku iesaistīšanās un izdegšanas līmeni, identificēt faktorus ar lielāko ietekmi uz darbinieku iesaistīšanos, izdegšanu, lojalitāti, un iestādes dinamiskumu (angļu val. – agility) un darbinieku labbūtību, u. c. Noteikt iestāžu mācīšanās kultūras līmeni valsts pārvaldē un to saistību ar citiem faktoriem.
Iesaistīšanās (indekss) un izdegšanas līmeņa noteikšana valsts tiešajai pārvaldei kopumā un atsevišķi pa iestādēm, kurām respondentu skaits ir vairāk nekā 30% (no iestādē nodarbināto skaita).