Pētījumu un publikāciju datu bāze

Darba devēja aptauja – Dažādības kompass 2025/2026

Valoda:
Latviešu
Pētījuma statuss:
Nodots
Par pētījuma pasūtīšanu atbildīgais darbinieks vai amatpersona:
Sanita Lāce
sanita.lace@sif.gov.lv
+371 29923080

Darba devēja aptauja – Dažādības kompass 2025/2026

Pētījuma mērķis:

Šajā aptaujā iegūtie dati tiks salīdzināti ar 2017. un 2022. gadā iegūtajiem datiem, tā radot iespēju novērtēt darba devēju zināšanu līmeni par dažādības vadību, tiem nepieciešamo palīdzību, lai attīstītu dažādības vadības politikas viņu pārstāvētajās organizācijās u.tml. No datiem Fonds varēs arī plānot savu turpmāko darbu, izvēloties turpmākos saturiskos fokusa punktus, domājot par Latvijas darba devēju atbalstīšanu, veicot iekļaujošas darba vides veidošanu.

Pētījuma uzdevums:

regulāri pētījumi (izpētes monitorings)

Nodošanas datums:
17.03.2026
Resors (nozares ministrija, neatkarīga iestāde vai pašvaldība):
Sabiedrības integrācijas fonds
pasts@sif.gov.lv
Iesniedzējinstitūcijas autorizētais lietotājs:
inese.druva@sif.gov.lv
Pētījuma pasūtītājs:
Sabiedrības integrācijas fonds
pasts@sif.gov.lv
Politikas joma:
Darba politika
Pētījuma klasifikācija:
Regulārs pētījums (tajā skaitā izpētes monitorings)
Pētījumu rezultātu izmantošana:
Salīdzināmi dati ar 2017. un 2022. gada darba devēju aptauju rezultātiem, situācijas monitorings; esošo aktivitāšu ietekmi no 2023. gada septembra līdz 2025.gada septembrim izvērtēšana; mērķa grupas vajadzībās balstītu nākotnes aktivitāšu plānošana no 2026.gada; informatīvo un izglītojošo aktivitāšu darba devējiem īstenošana; datos balstīta lēmumu pieņemšana un priekšlikumu izteikšana.
Pētījuma finansēšanas avots:
Valsts budžets
Pētījuma finansēšanas summa EUR (bez PVN):
14000 EUR
Pētījuma sasniegtie rezultāti:

Pētījuma rezultāti liecina, ka kā nozīmīgākos ieguvumus no dažādības vadības un iekļaujošas darba vides prakšu ieviešanas organizācijas saredz darbinieku motivācijas un lojalitātes pieaugumu, kolektīva mikroklimata uzlabošanos un darbinieku piesaistes, attīstības un noturēšanas jautājumu uzlabošanos.

Lai novērtētu organizācijā īstenotās dažādības vadības un iekļaujošas darba vides prakses, Latvijas organizācijas visbiežāk veic darbinieku sūdzību un rekomendāciju izskatīšanu.

No piedāvātajām sabiedrības grupām Latvijas organizācijas ir visatvērtākākās pieņemt darbā cilvēkus pēc bērnu kopšanas atvaļinājuma un pirmspensijas vai pensijas vecumā.

Kopumā Latvijas darba devēji šobrīd saskaras ar izaicinājumu izdzīvot esošajā ekonomiskajā situācijā, kā arī finanšu un darbaspēka trūkumu.

Lielākā daļa organizāciju šobrīd nenodarbina trešo valstu valstspiederīgos. Galvenais iemesls nenodarbināšanai ir tas, ka uzņēmumos darbinieku skaits ir pietiekams, kā arī prasība pēc labām latviešu valodas zināšanām un pieredzes trūkums darbā ar trešo valstu valstspiederīgajiem.

Atpakaļ
To top