Šajā aptaujā iegūtie dati tiks salīdzināti ar 2017. un 2022. gadā iegūtajiem datiem, tā radot iespēju novērtēt darba devēju zināšanu līmeni par dažādības vadību, tiem nepieciešamo palīdzību, lai attīstītu dažādības vadības politikas viņu pārstāvētajās organizācijās u.tml. No datiem Fonds varēs arī plānot savu turpmāko darbu, izvēloties turpmākos saturiskos fokusa punktus, domājot par Latvijas darba devēju atbalstīšanu, veicot iekļaujošas darba vides veidošanu.
regulāri pētījumi (izpētes monitorings)
Ņemot vērā, ka paredzētais respondents ir privāto un valsts uzņēmumu, pašvaldību iestāžu, biedrību vai nodibinājumu ar 6-199 darbiniekiem B-S darbības nozaru augstākā līmeņa vadītāji vai personāla vadītāji, no iegūtajiem rezultātiem varēs izvērtēt, kāda ir atšķirība starp darba devēju izpratni par dažādības vadības pozitīvo ietekmi publiskajā un privātajā sektorā un kāda ir bijusi Fonda pasākumu ietekme uz šo izpratni.