Pētījumu un publikāciju datu bāze

Salīdzinoša pētījuma par atalgojuma apmēru izstrāde (par vadības atalgojuma apmēru privātajās kapitālsabiedrībās)

Valoda:
Latviešu
Pētījuma statuss:
Nodots

Salīdzinoša pētījuma par atalgojuma apmēru izstrāde (par vadības atalgojuma apmēru privātajās kapitālsabiedrībās)

Pētījuma mērķis:

Sniegt pārskatu par valdes locekļu atalgojumu dažādās nozarēs Baltijas valstīs. Pētījuma mērķis ir gūt priekšstatu par privāto kapitālsabiedrību valdes locekļu bruto mēneša atlīdzības (ar atalgojuma mainīgo daļu un bez tās) apmēriem Baltijas valstu kapitālsabiedrībās, kas sagrupētas pa kapitālsabiedrību pamatdarbības nozarēm un pēc to lieluma.

Pētījuma uzdevums:

Sniegt objektīvus un praktiski pielietojamus datus par valdes locekļu atlīdzību privātā sektora uzņēmumos, kā arī galvenajiem to ietekmējošiem faktoriem, tai skaitā dažādās nozarēs, lai pilnveidotu esošo atlīdzības politiku publiskajās kapitālsabiedrībās un spētu tajās piesaistīt profesionālākos vadītājus kapitālsabiedrību pārvaldībā.

Nodošanas datums:
27.12.2016
Resors (nozares ministrija, neatkarīga iestāde vai pašvaldība):
Pārresoru koordinācijas centrs (darbību izbeigusi institūcija)
pkc@pkc.mk.gov.lv
Iesniedzējinstitūcijas autorizētais lietotājs:
petijumi@mk.gov.lv
Pētījuma pasūtītājs:
Pārresoru koordinācijas centrs (darbību izbeigusi institūcija)
pkc@pkc.mk.gov.lv
Politikas joma:
Uzņēmējdarbības politika
Pētījuma klasifikācija:
Kompleksi analītisks pētījums
Pētījumu rezultātu izmantošana:
Valsts kapitālsabiedrību pārvaldības pilnveidei
Pētījuma finansēšanas avots:
Valsts budžets
Pētījuma finansēšanas summa EUR (bez PVN):
37427 EUR
Pētījuma sasniegtie rezultāti:

Pamatojoties uz datiem, kuri ir iegūti ar aptaujas anketas palīdzību, un veicot padziļinātas
intervijas ar dažādu nozaru un lieluma uzņēmumiem, tika konstatēts, ka, kaut arī katra organizācija saviem valdes locekļiem un vadošajiem darbiniekiem katrā no apskatītajiem gadījumiem piemēro atšķirīgu apmaksas struktūru, tomēr pastāv noteikti atalgojuma komponenti, kuri ir kopēji visām nozarēm. Tie var tikt iedalīti sekojošās plašākās kategorijās: *pamatalga; *uz rezultātiem balstīta atalgojuma mainīgā daļa (prēmijas, bonusi); *papildu labumi. Valdes locekļu atalgojuma līmenis ir atkarīgs arī no uzņēmuma specifikas un ietekmes nozarē, kurā tas darbojas. Nozares uzņēmumu specifika, kas veidojusies vēsturiski, ir saistīta ar resursu pieejamību, noieta tirgiem, politiskiem lēmumiem, investīciju apjomiem.

Atpakaļ
To top